De Volksbank, een van de grootste banken in Nederland, heeft een ingrijpende reorganisatie aangekondigd die significant impact zal hebben op haar medewerkers en operaties. Hier zijn de belangrijkste punten:
Banenverlies
De Volksbank zal tussen de 700 en 750 banen schrappen, wat neerkomt op ongeveer 1 op de 6 banen van de in totaal 4.500 medewerkers. Gedwongen ontslagen kunnen niet worden uitgesloten, wat een zware slag is voor veel collega’s.
Nieuwe Organisatiestructuur
De bank wil haar organisatiestructuur vereenvoudigen door het huidige samenwerkingsmodel te verlaten en het bestuur en management anders in te richten. Dit zal leiden tot minder banen en een meer gestroomlijnde structuur.
Samenvoeging van Merken
De Volksbank wil haar merken SNS, ASN Bank, RegioBank en BLG Wonen samenvoegen tot één sterk retail merk. Dit proces zal binnen drie jaar zijn afgerond en moet eenvoud en slagkracht brengen, maar heeft ook impact op functies en afdelingen.
Vestigingen
Het aantal fysieke vestigingen van SNS en RegioBank zal worden teruggebracht, wat kan leiden tot wijzigingen in banen binnen de distributiekanalen.
Sociaal Plan en Ondersteuning
Er is een sociaal plan dat ondersteuning biedt in de vorm van preventieve mobiliteit, loopbaanbegeleiding en financiële regelingen. Vakbonden zoals CNV en De Unie zullen nauwlettend toezien op de uitvoering van dit plan en de belangen van de medewerkers verdedigen.
De reorganisatie moet leiden tot een structurele jaarlijkse kostenbesparing van ongeveer 70 miljoen euro en moet de bank slagvaardiger en winstgevender maken. De komende maanden zullen echter onzeker en moeilijk zijn voor de medewerkers, met veel vragen en zorgen over hun toekomst bij de bank.
Hoe zal deze reorganisatie de toekomst van De Volksbank en haar medewerkers beïnvloeden? Zullen de maatregelen genoeg zijn om de bank op lange termijn sterker te maken? De komende maanden zullen hier meer duidelijkheid over geven.
